Du kannst es kaum glauben, doch du hast es geschafft. Deine Wunschkandidatin für die seit langem offene IT-Position sitzt vor dir. Sie interessiert sich für den Job und die Mitarbeit in deinem Unternehmen und du siehst sie schon als neue potenzielle Mitarbeiterin in deinem Team.
Nun liegt es an dir, sie mit einem attraktiven Angebot – und das ist mehr als ein faires Gehalt – davon zu überzeugen, dass sie ihren bisherigen Job beendet und zu dir wechselt.
Damit das gelingt, ist es wichtig, sich in die Situation deiner Kandidatin zu versetzen und im Gespräch herauszufinden, welche Kriterien ihr für diese Entscheidung besonders wichtig sind. Denn so ein Wechsel ist für sie mit einem gewissen Risiko verbunden.
Sie gibt schließlich ihren bisherigen Job auf, verlässt ihre Kollegen, ihr bisheriges Unternehmen und lässt sich auf etwas für sie Unbekanntes ein.
Die Geheimformel lautet also:
KYC = Know Your Candidate.
Doch worauf achten IT-Profis? Was ist ihnen wichtig und gehört für sie zu einem attraktivem Gesamtpaket dazu?
Hier sind sieben entscheidende Punkte, die für IT-Spezialisten bei der Entscheidung für einen Job und einen neuen Arbeitgeber ganz besonders wichtig sind:
1. Herausfordernde Projekte
IT-Experten suchen nach Herausforderungen. Sie möchten an Aufgaben und Projekten arbeiten, die sie fordern, mit denen sie einen spürbaren Beitrag für die Ziele des Unternehmens leisten und die ihnen ermöglichen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten laufend zu erweitern.
Die meisten hassen nichts mehr als ständig die gleichen Dinge zu tun. Oder aber vorgeschrieben zu bekommen, wie sie eine Aufgabe auszuführen und ein Problem zu lösen haben.
Achte deshalb bei den Aufgaben, der Rolle und dem Verantwortungsbereich darauf, dass der Job abwechlungsreich ist und genügend Spielraum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung deiner potenziellen neuen Mitarbeiterin bietet.
2. Technologie und Innovation
Für IT-Profis ist es von großer Bedeutung, dass sie mit modernster Technologie und Arbeitsmitteln arbeiten können. Sie möchten auf dem neuesten Stand der Technik sein und mit den besten Werkzeugen arbeiten, um ihre Arbeit effizient und erfolgreich zu erledigen.
Darüber hinaus kannst du sie für dich gewinnen, wenn du ihnen den Freiraum bietest, neue Tools und Technologien zu testen und – falls es für ihre Aufgaben und das Unternehmen von Nutzen ist – diese bei ihrer Arbeit einzusetzen.
Wie wäre es zum Beispiel, wenn du deinen Mitarbeitern jede Woche ein paar Stunden Zeit gibst, in denen sie sich ganz gezielt mit neuen Tools und Technologien beschäftigen können. Völlig losgelöst von aktuellen Projekten, dem Tagesgeschäft und den Quartalszielen.
Die Ergebnisse könnten einmal pro Monat oder pro Quartal in kurzen Innovation-Sessions präsentiert werden. Das fördert gezielt die Innovationsfähigkeit und Kreativität des ganzen Teams. Gleichzeitig entwickelt und optimiert ihr damit eure eigenen Prozesse und Produkte und das Wissen des gesamten Teams nimmt stetig zu.
Tipp: Frag deine Wunschkandidatin, welches ihrer Lieblingsthemen sie als erstes den potenziellen neuen Kollegen vorstellen würde.
Das muss erstmal ausgeblendet werden:-)
Wie eine gute Stellenanzeige im Detail aufgebaut sein sollte und was du beachten solltest, damit sie überhaupt in den Weiten des Internets von deinen idealen Bewerbern und Bewerberinnen gefunden wird, kannst du hier nachlesen.
3. Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur
Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur spielen für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit von IT-Profis eine große Rolle. die meisten wünschen sich ein ein kooperatives und unterstützendes Miteiander.
Das bedeutet: sie legen Wert auf ein Team, in dem sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig helfen, in dem man sich aufeinander verlassen und seine Ideen und Meinungen offen äußern und diskutieren kann.
Gerade weil man in der IT häufig unter großem Druck steht, sind Hilfsbereitschaft, Vertrauen und Verlässlichkeit innerhalb des Teams entscheidend für den Erfolg der Projekte.
Dabei ist eine konstruktive und offene Fehlerkultur mindestens genau so wichtig wie die Anerkennung und Wertschätzung für die Leistung jedes einzelnen und des gesamten Teams.
Überleg dir daher gut, welche Persönlichkeit dein Team gut ergänzen könnte und ermögliche deiner Wunschkandidatin noch vor ihrer Entscheidung auf jeden Fall ein lockeres Zusammentreffen mit ihrem zukünftigenTeam.
Damit punktest du bei ihr und stellst gleichzeitig sicher, dass kein „Systemsprenger“ dein gut aufeinander eingespieltes Team durcheinander bringt.
Um gute IT-Fachkräfte für einen Wechsel in deine Firma zu begeistern,
brauchst du ein attraktives Gesamtpaket.
Denn wer nur aufgrund des Geldes zu dir kommt, verlässt dich aus dem gleichen Grund schneller wieder, als du bis drei zählen kannst.
4. Leistungsgerechte, transparente Vergütung und zusätzliche Benefits
Wie ist das Gehaltsgefüge in deinem Unternehmen? Werden alle Mitarbeitenden nach einem einheitlichen und transparenten Vergütungssystem bezahlt? Und weiß jeder, was er oder sie tun muss, um mehr zu verdienen?
Oder hast du Schweißausbrüche bei dem Gedanken, dass jemand herausfinden könnte, dass die Neue im Team deutlich mehr verdient als ihr Kollege. Weil du sie unbedingt einstellen wolltest und sie gut verhandelt hat?
Gehaltstransparenz und leistungsgerechte Gehälter – die selbstverständlich marktgerecht sein sollten – helfen dir IT-Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an dich zu binden. Hör dir dazu am besten diese Folge vom #pHoch3-Podcast an, in der Sven Schweiger von CSS Software Team aus Wien erzählt, wie er es geschafft hat, in seinem Unternehmen ein für jeden transparentes Gehaltsmodell einzuführen.
Geld ist nicht alles, aber ohne Geld ist alles nichts.
Wer nur wegen des Geldes bei dir im Unternehmen anfängt, verlässt dich aus diesem Grund auch wieder. Für IT-Fachkräfte muss das Gesamtpaket stimmen. Und da gibt es viele weitere Benefits, die für Mitarbeitende attraktiv sind und vom Staat steuerlich gefördert werden. Beispiele dafür sind:
Tipp: Frag deine Wunschkandidatin, welche Benefits für sie besonders attraktiv wären.
5. Flexible Arbeitszeiten und Remote Work
IT-Experten schätzen Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsaufgaben. Gerade weil es in der IT bereits seit vielen Jahren möglich ist, aus dem Home-Office oder sogar vollständig remote zu arbeiten, wird das inzwischen von IT-Fachkräften als selbstverständlich vorausgesetzt.
Hier kannst du dich von anderen Unternehmen positiv abheben, wenn du auch bzgl. der Arbeitszeit sehr flexibel bist und zum Beispiel je nach persönlicher Lebenssituation unterschiedliche Wochenarbeitszeiten anbietest. Hat jemand kleine Kinder, ist es für ihn super wertvoll für eine gewisse Zeit nur 30 statt 40 Stunden zu arbeiten. Gleiches gilt, wenn jemand pflegebedürftige Eltern oder Angehörige hat oder in einer schwierigen persönlichen Lebenssituation ist.
Je flexibler du bei diesem Punkt auf die individuellen Bedürfnisse deiner potenziellen neuen Mitarbeiterin eingehst, desto loyaler und engagierter wird sie später sein.
6. Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für IT-Experten von sehr großer Bedeutung. Auch wenn für viele von ihnen ihr Spezialthema gleichzeitig eines ihrer Hobbies ist, heißt das noch lange nicht, dass sie sich für ihren Job tot arbeiten wollen.
Sie möchten – genau wie jeder andere Mensch auch – Privatleben und Arbeit in Einklang bringen und ausreichend Zeit für Familie, Freunde, Hobbies und Erholung haben.
Je stärker du darauf achtest, dass deine IT-Cracks nach stressigen Projektphasen die Möglichkeit haben, Urlaub zu machen oder ein paar freie Tage zu genießen, desto eher sind sie bereit, sich auch außerhalb üblichen Arbeitszeiten um Fehler oder drängende Probleme zu kümmern.
Tipp: Passe das Angebot für deine Kandidatin an ihre aktuelle Lebenssituation an.
7. Karrieremöglichkeiten für Techies
IT-Spezialisten möchten sich immer weiter entwickeln und ihre Karriere vorantreiben. Nicht unbedingt die klassische Führungskarriere, doch in jedem Fall ihre Fachkarriere.
Die meisten IT-Profis streben nicht nach Aufstieg innerhalb der Unternehmenshierarchie oder nach Übernahme von Führungsverantwortung sondern nach fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.
Dazu gehören z.B. die Übernahme der fachlichen Verantwortung für einen ganzen Bereich, die Leitung von fachübergreifenden Projekten oder sich für spezielle Produkte zertifizieren zu lassen. Das alles sind attraktive Entwicklungspfade für IT-Spezialisten.
Du begeisterst deine Wunschkandidatin, wenn du bereits im Bewerbungsgespräch die verschiedenen Möglichkeiten in deinem Unternehmen aufzeigst. Damit zeigst du, dass du den Wunsch nach Weiterentwicklung ernst nimmst und ihr ein Umfeld bietest, in dem sich deine Mitarbeitenden entfalten und wachsen können.
Fazit: Dein Gesamtpaket muss sich an den Bedürfnissen deiner Kandidaten orientieren.
Je mehr Punkte du mit deinem Paket abdecken kannst, desto eher wirst du auch deine Wunschkandidatin von dem Job und einem Wechsel in deine Firma überzeugen können.
Höre ihr aufmerksam zu. Frag sie am besten gleich zu Beginn nach ihren wichtigsten Entscheidungskriterien. So kannst du dein Angebot individuell auf ihre Wünsche zuschneiden. Damit erleichterst du ihr ihre Entscheidung und wirst sie mit großer Wahrscheinlichkeit als neue Mitarbeiterin gewinnen können.
