Recruiting-CheckIN

Deine Schritt-für-Schritt-Anleitung liegt auf meinem Tisch. Denn die richtigen Bewerber zählen.

Klarheit vor dem Fall. Gemeinsam schauen wir uns die optimalen Schritte für deinen Bewerberprozess an.

Top Talente warten nicht lange. Du musst bereit sein, bevor sie an einen Wechsel denken. Meine Anleitung bringt dich in die Pole-Position. Garantiert!

Kommt dir diese Situation bekannt vor?

Du findest keine passenden Bewerberinnen und Bewerber auf deine Stellenanzeigen?
Du stellst öfter „Experten“ ein, die sich als Fehlbesetzung herausstellen?
Du spielst Feuerwehrmann und versuchst dein Unternehmen und dein Recruiting selbst zu schaukeln?
Dein Team arbeitet auf Hochtouren und ein Ausfall wäre nicht tragbar?

Ich zeige dir, wie du zu einem unwiderstehlichen Arbeitgeber wirst.

Damit du nie wieder Feuerwehrmann spielen musst.

Recruiting Check mit Claudia Hümepel zur besseren Mitarbeitergewinnung.

Werde zum Mitarbeitermagneten, damit Bewerberinnen und Bewerber Schlange stehen.

Ablauf des Recruiting-CheckINs

Werte-Check

Wofür stehst du und was bietest du an?

Website-Check

Findet man alle relevanten Infos auf einen Klick?

Prozess-Check

Wie läuft dein Bewerbungsprozess ab?

Ziele-Check

Sind deine Suchkriterien wirklich zielorientiert?

Stellenanzeigen-Check

Wie erzeugst du die wirksamste Aufmerksamkeit für deine Stellenanzeigen?

Vorauswahl & Bewerbungs-Check

Führst du einen einheitlichen Auswahl-Prozess?

Vorbereitungs-Check

Wie ist der Ablauf zwischen Vertragsunterzeichnung und dem 1. Arbeitstag?

Die ersten 100-Tage-Check

Bist du wirklich auf alles vorbereitet?

Der CheckIN zeigt dir, was zu tun ist. Wir gehen Schritt für Schritt durch. Messerscharfes Feedback bekommst du von mir. Alles andere ist vergeudete Zeit. Und davon hast du im Moment zu wenig. NOCH!

Also, lass dich beraten, begleiten und endlich Klarheit schaffen. Wir entlasten dich und dein Team. Mit Sofortwirkung.

Are you ready?

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Nur wer Struktur hat, gewinnt Talente!

Wie kommst du zum Recruiting-CheckIN?

Ganz einfach und unkompliziert. So wie ich es am liebsten mag.

Melde dich für den Recruiting-CheckIN an.

Wähle einen Termin aus.

Lass uns sprechen.

Schlaf eine Nacht drüber und entscheide dann.

Der Weg zum Mitarbeitermagneten ist kein Sprint, sondern ein Marathon.

Nach meinem CheckIN hast du endlich Klarheit. Was läuft schief? Und warum?

Frage an dich: Die Luft wird immer dünner. Das Team geht auf dem Zahnfleisch. Deine Arbeitszeit dehnt sich immer weiter aus. Wie lange hält das noch stand?

Hol dir Claudia’s Recruiting-CheckIN zum sofortigen Umsetzen

Claudia Hümpel deckt Fehler beim Recruiting auf

Aus der Praxis für die Praxis. Als langjährige Personalberaterin weiß ich eines: Erfolgreiches Recruiting braucht Struktur und Empathie.

Mehr über Claudia

Für welche Unternehmensgröße ist der Recruiting-CheckIN geeignet?

Jedes Unternehmen kann vom Recruiting CheckIN profitieren 😉. Den größten Nutzen und die besten Ergebnisse haben kleinere IT & Engineering-Unternehmen, die keine eigene Recruiting-Expertise und maximal 100 Mitarbeitende haben.

Wie lange dauert der Recruiting-CheckIN und wann sehen wir die ersten Erfolge?

Der CheckIN folgt einem strukturierten Ablauf. Erfahrungsgemäß dauert es ca. 4 Wochen, um alle Bereiche zu analysieren und daraus deinen individuellen Recruiting-Fahrplan für die anschließende Umsetzung zu erarbeiten. Du (oder jemand aus deinem Team) solltest dir in dieser Zeit ca. 4 Stunden pro Woche für dieses Projekt reservieren.
Die ersten Erfolge sind oft schon nach unserer ersten Treffen möglich, da wir in jedem Schritt sog. „Quick Wins“ identifizieren – also „schnelle Hacks“, die du sofort umsetzen kannst.

Ist der Recruiting-CheckIN eine reine Beratungsdienstleistung oder findet auch eine Umsetzung statt?

Der Recruiting-CheckIN ist eine strukturierte und umfassende Analyse deines derzeitigen Bewerbungsprozesses und der dazu gehörenden Candidate-Journey (= der Reise deiner potenziellen Bewerberin von „das Unternehmen kenne ich nicht“ bis zu „meine ersten 100 Tage als neue Mitarbeiterin in deinem Unternehmen“).
Nach dieser Analyse weißt du genau, was gut läuft und was du dringend ändern solltest. Das Ergebnis des Recruiting-CheckINs ist ein auf dein Unternehmen abgestimmter Umsetzungsplan.
Damit könnt ihr die notwendigen Veränderungen nach dem Recruiting-CheckIN selbst durchführen. Gerne begleite ich euch im Rahmen des Recruiting-Mentorship dabei (dann gehts etwas schneller 😉).

Wieso kann ich den Recruiting-CheckIN nicht direkt buchen?

Jedes Unternehmen tickt ein bisschen anders und steht in Bezug auf seine Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung an einem anderen Punkt. Mir ist es wichtig, vor einer Zusammenarbeit zu klären, ob euch meine Expertise und mein Angebot dabei hilft, eure Probleme zu lösen und die von euch gewünschten Resutate zu erzielen.
Daher besprechen wir in unserem Kennenlerngespräch, wo ihr steht, was eure größte Herausforderung ist und wo ihr hinwollt. So stellen wir auch rasch fest, ob die Chemie zwischen uns stimmt (ganz wichtig für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit beim Thema „Mitarbeitergewinnung“), und ich kann dir eine fundierte Empfehlung geben, welches Angebot dir in eurer Situation den größten Nutzen bringt.

Ich habe weitere Fragen.

Buch dir gerne einen Termin in meinem Kalender und wir klären alles Weitere in unserem Kennenlerngespräch. Ich freue mich darauf dich kennenzulernen.

Recruiting-CheckIN

Kommt dir diese Situation bekannt vor?

Ich zeige dir, wie du zu einem unwiderstehlichen Arbeitgeber wirst.