Derzeit schießen Start-Ups wie Pilze aus dem Boden. Die meisten verchwinden genau so schnell, wie sie aufgetaucht sind.
Die Gründe dafür sind vielfältig. Sehr oft hat es mit den Menschen zu tun, die im und für das Start-Up arbeiten. Denn sowohl die Gründer:innen als auch die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen vor besonderen Herausforderungen, die es in etablierten Unternehmen nicht oder nur sehr eingeschränkt gibt: den Spagat zwischen nicht vorhandenen oder noch nicht etablierten Prozessen und der schnellen Integration von neuen Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Margareta Sailer hat das People Management für sehr bekannte Technologie-Startups wie z.B. Lilium, Tesla, RIM u.a. mit aufgebaut.
Sie weiß wie keine Zweite, worauf es bei der Suche und Integration von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ankommt, wenn ein Unternehmen sehr rasch wächst.
Ich spreche mit ihr über ihre Erfahrungen im Spannungsfeld zwischen den Erwartungen der Investoren und den Herausforderungen beim Aufbau von schlagkräftigen Teams und effizienten Prozessen
Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 04.06.2021 mit Margareta geführt.
Hier kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen.
Du kannst dich mit Margareta auf LinkedIn vernetzen.
Margareta Sailer unterstützt von Großbritannien aus Gründer und Führungskräfte ein solides und professionelles Fundament zu schaffen, um skalieren zu können. Von der Personalstrategie, über den Aufbau und die Rekrutierung von Mitarbeitern bis hin zum Aufbau und der Skalierung von Prozessen und Systemen ist sie eine echte Spezialistin. Mehr zu ihr findest du der Webseite ihres Unternehmens mondaysquares.
Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.
Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir.
Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir hier einen Termin für dein kostenfreies Kennenlerngespräch mit mir.
